Jul 23, 2011 - Desarrollo de Personas    Comments Off on Gestión del Talento

Gestión del Talento

Una posible definición para gestión del talento podría ser, el proceso en el que las organizaciones se esfuerzan en la selección, desarrollo y retención de los profesionales con alto potencial, de acuerdo con las necesidades de la compañía y puestos.

A partir de esta definición podríamos realizar algunas reflexiones:

  • Gestionar el talento implica orientar todos los procesos de desarrollo de personas a generar talento, por lo que no solo se tratará de incorporar a los mejores, sino de desarrollarlos con el objeto de aprovechar  su potencial. El fin último será conseguir un alto nivel de encaje, involucración y, en consecuencia estabilidad, de estos profesionales.
  • Implica también focalizarnos a personas con potencial. Para ello nos centraremos en identificar competencias, en contraposición a  funciones o tareas, ya que, por definición, las competencias marcarán el potencial de evolución del colaborador en la organización.
  • Finalmente nos centraremos en un potencial aplicado a los puestos de trabajo disponibles en la organización. Es decir, no buscaremos capacidades genéricas o que luzcan de forma transversal, sino a competencias aplicadas al puesto donde se pretende asignar al colaborador y, potencialmente, a puestos futuros dentro de su plan de carrera natural.

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