Organización y Personas

La vuelta al trabajo después de las vacaciones de verano es un excelente momento para establecer nuevos hábitos que te ayuden a mejorar tu eficacia personal. A su vez, como manager, es un excelente momento para trasmitir a tus colaboradores nuevas iniciativas que contribuyan a que todos podáis ser mas efectivos.

Es además un momento en que la receptividad de todos aumenta al suponer un nuevo comienzo en el que, de alguna manera, todos queremos mejorar en un sentido u otro. Además queda lejos el stress y problemas vividos durante el año y que, en la recta final antes de vacaciones, nos habían llevado a la extenuación.

Los aspectos relativos a la planificación y organización son los mas apreciados porque suelen tener un efecto multiplicador en los equipos de trabajo. Aunque también son importantes el establecimiento de objetivos y los métodos de seguimiento asociados o, las mejoras en las políticas de desarrollo de personas.

Especial atención a los aspectos que contribuyan a mejorar o asegurar la conciliación personal y profesional, ya que potenciarán el equilibrio y productividad general de las personas, además de incrementar su motivación.

Te propongo que, con la visión mas amplia posible, realices una reflexión individual de cuales son los elementos que podrían contribuir a mejorar la efectividad en tu organización personal y en la de tus equipos.

Y a continuación, te sugiero que compartas estas iniciativa con tus colaboradores y, escuches todas sus sugerencias y propuestas para poder construir juntos nuevos hábitos. No en vano y, como siempre decimos, no hay nada mas poderoso para aceptar un cambio que haber participado en su elaboración.

Podríamos decir que, la proactividad es una competencia prácticamente indispensable en un directivo.

Incluso en los modelos de liderazgo basados en la delegación total, el directivo que delega debe mostrar proactividad en múltiples aspectos; la contratación, el establecimiento de objetivos, el control de resultados, la recopilación de información, la evaluación del desempeño de colaboradores, la gestión de crisis, etc…

Igualmente en el ámbito personal diríamos que es una cualidad que, en general, solo puede tener impactos positivos, al permitirte tomar control de los aspectos relativos a tu vida en lugar de dejarte arrastrar por ellos.

Profundizando en el significado de la palabra proactividad, se podría pensar que proactividad es tomar la iniciativa. Sin embargo, es mucho mas que eso.

Proactividad es asumir que somos responsables de las cosas que nos ocurren y que son nuestras propias decisiones las que generan nuestras conductas y sus resultados, y en ningún caso las circunstancias.

Por lo que, ante cualquier dificultad, huiremos de excusas, justificaciones y búsqueda de culpables externos para focalizarnos a soluciones, planes de acción y a la asunción de nuestras propias responsabilidades.

Así pues y bajo esta definición, ¿ sigues considerando que eres proactivo?. En cualquier caso, no dudes que siempre estas a tiempo !!!

Hace ya muchos años, alguien preguntó a dos obreros que estaban realizando la misma actividad ¿A que te dedicas?

– Uno respondió: “Pongo tocho sobre tocho”

– Otro: “Construyo una catedral para la posteridad”

Lo cierto es que, en esta vieja y conocida historia, los dos tenían razón. El único cambio era la actitud mental de uno y de otro.

Sin duda, la capacidad para entusiasmarnos con lo que hacemos es algo que solo puede tener consecuencias positivas; en nuestro estado de ánimo, en la determinación para hacer un buen trabajo, y en definitiva en nuestra felicidad.

Independientemente de lo apasionante o no que nos pueda parecer a priori una tarea, seguro que encontraremos elementos de motivación asociados; en su contenido, en la responsabilidad, en los conocimientos a adquirir, en sus implicaciones, en las relaciones humanas o incluso en su trascendencia, como quien construye catedrales.

Esto no significa en absoluto que debemos resignarnos ante nuestra actividad profesional si esta no nos realiza. Eso jamás. Hemos defendido en este blog nuestra capacidad para liberar nuestro potencial hacia las actividades de mayor realización y consistencia con nuestro perfil y capacidades.

Pero si que, mientras tengamos la responsabilidad de realizar una actividad, nuestro enfoque mental hacia la misma, marcará nuestra actitud, comportamiento y en consecuencia nivel de satisfacción personal e impacto sobre los demás.