Organización y Personas

Los primeros momentos después de una promoción, suponen un importante desafío para cualquier profesional. Sin duda, es un momento en el que el recién promocionado está sometido a una gran visibilidad y, su forma de actuar marcará el nivel de aceptación y respeto recibido por su entorno.

Si te encuentras en esta tesitura, aquí tienes algunos consejos a aplicar en la relación con tus nuevos compañeros (pares) y colaboradores (equipo dependiente):

1.- Muestra humildad. Que te hayan promocionado implica que las personas con capacidad de tomar esa decisión consideran que tienes las capacidades para el nuevo puesto. Eso es suficiente. No será necesario tratar de demostrar tu valía con discursos magistrales u opiniones diferenciales desde el primer momento.

2.- Escucha y analiza.  Existe muchísima información asociada al nuevo puesto que deberás adquirir, por lo que deberás tratar de recogerla y procesarla en primera instancia antes de empezar a emitir juicios y tomar decisiones. No tenga dudas que todos percibirán ese comportamiento como un rasgo de inteligencia y no de debilidad.

3. Conoce a tus colaboradores. Si tu estás deseoso de mostrar tu valía, no te puedes imaginar lo interesados en demostrar la suya propia de tus nuevos colaboradores. Dales la oportunidad de que te muestren sus capacidades, te cuenten con todo detalle sus ideas y, que compartan sus inquietudes y preocupaciones.

Una vez se hayan mostrado como son y compartido todo lo que consideren relevante, estarán mucho mas relajados y proclives a escuchar el enfoque que quieras dar a las cosas.

4.- No critiques a tu antecesor. Independientemente de si éste ha dejado el puesto por la puerta grande o no, no es necesario contraponer frontalmente tus ideas o estilo al suyo. Hacerlo rebaja tu imagen y categoría delante de los demás.

Has de ser consciente que, con el tiempo, todos se formarán su propia opinión respecto a tu forma de hacer las cosas y el resultado de tu trabajo. Por ello, vale mas la pena ponerse manos a la obra en la dirección correcta, que degradar tu imagen con comparaciones innecesarias.

5.- Pide ayuda. Todo el mundo es consciente de que un nuevo puesto implica un proceso de aprendizaje de nuevos métodos, procesos, aspectos administrativos, etc… No trates de enfrentarte solo a todo por razones de imagen, no es necesario.

Pedir ayuda, además de simplificarte las cosas, evitará que cometas errores en temas básicos que probablemente tendrían mucho mas visibilidad en la organización que la petición de ayuda que has tratado de evitar. Además de ser una forma de hacer consistente con el modelo de apertura y dialogo que en general te proponemos en este post.