Organización y Personas

Uno de los aspectos importantes asociado a la flexibilidad laboral, es el relacionado con los horarios de trabajo. La flexibilidad horaria tradicionalmente se ha entendido como la posibilidad de realizar la entrada y salida de la actividad laboral dentro de un intervalo temporal (habitualmente de entre 30 y 90 minutos), aunque siempre dentro del horario establecido por la organización.

Sin embargo, en la actualidad, cuando nos referimos a flexibilidad horaria deberíamos estar pensando en algo de mas calado. En concreto, en la capacidad del empleado de no seguir estrictamente un horario de trabajo, sino regular su actividad y presencia en función de la carga de trabajo existente en cada momento.

De nuevo aparecerán una serie de requerimientos organizativos y capacidades de los individuos que se deberán disponer para implantar con éxito este modelo.

Uno de los enemigos principales de la flexibilidad horaria es el llamado “presentismo”, es decir, la tendencia bastante habitual de prolongar la jornada laboral por razones de imagen, preferentemente mas allá del horario del jefe y, sin que necesariamente vaya asociado a la realización de funciones durante todo ese marco temporal.

Evidentemente esta es una práctica que conviene erradicar si pretendemos impulsar la flexibilidad laboral en nuestra organización. Sin embargo, debemos ser conscientes que, cuando esto ocurre, es la propia cultura organizativa y el comportamiento de directivos y managers lo que, en la mayoría de casos, ha generado ese comportamiento de las personas.

En definitiva se genera un entorno en el que se asocia implicación y productividad a extensión horaria. Elementos que, obviamente, no siempre van necesariamente relacionados.

El desafío para la organización es crear una cultura donde, no solo no se valore la mera presencia física durante un horario extenso, sino que no se comparta ese modelo y se entienda que es propio de profesionales no eficientes que no muestran la productividad necesaria para cumplir su trabajo en el ámbito temporal establecido.

Por supuesto, habrá ocasiones en las que habrá que realizar esfuerzos puntuales en términos de extensión horaria, pero esos momentos deberán entrar en el terreno de la excepción.