Desarrollo de Personas 
1 Comment Celebra los éxitos.
El día a día de nuestra actividad profesional nos somete a una velocidad, que no siempre nos permite dar la importancia que merecen a algunas cosas.
Es mas, tenemos un tendencia a asimilar muy rápidamente los objetivos conseguidos o hitos cumplidos para poder continuar adelante con nuevos desafíos. Y sin embargo, nos detenemos lo que haga falta ante los problemas y dificultades, con el fin de poder poner los medios necesario para superarlos.
Obviamente, ser responsable y enfrentarse con determinación a los problemas, diríamos que es una actitud imprescindible. Pero igualmente importante debería ser tomarnos el tiempo para celebrar los éxitos e hitos cumplidos y reconocer dichos logros a los implicados.
Y no nos referimos solo a grandes proyectos o cuestiones trascendentales, sino a pequeños logros que conseguimos en el día a día de nuestra actividad fruto del trabajo de todos ; un cliente satisfecho, la optimización de un proceso, la mejora de un ratio económico, etc… ..
Hemos de ser conscientes que, el efecto motivador sobre las personas del reconocimiento es exponencial. Diríamos que es auténtica gasolina para nuestros profesionales y, sin duda, un aliciente para continuar trabajando con la misma ilusión y entusiasmo.
Diríamos como norma general que, estas pequeñas celebraciones cuanto mas públicas y notorias sean mejor. El objetivo es crear una cultura organizativa donde todo el mundo perciba que se aprecia y valora el esfuerzo realizado y sus consecuencias. Y por extensión, todos participen activamente en esa forma de hacer.
Así pues ¿Que vas a celebrar hoy…?
Uno a medida que se hace más mayor aprende a saborear mejor los éxitos y a disculparse mejor los fracasos.Yo estoy en ese punto fantástico.Claro..también pongo todo mi empeño en conseguir mis objetivos.