Sep 29, 2011 - Procesos    Comments Off on Nuestra actitud en la selección

Nuestra actitud en la selección

Hemos comentado en ocasiones que el proceso de selección es siempre un proceso recíproco; al igual que la organización trata de reunir información del candidato para tomar una decisión de incorporación o no, el candidato hace lo propio respecto a la empresa y el interés del puesto ofrecido.

Además el proceso de selección con un candidato, no deja de ser un contacto mas de la empresa con el mundo exterior. De hecho el candidato puede ser un cliente actual, futuro y con total seguridad, alguien que se formará una opinión respecto a nuestra organización y la compartirá con terceros.

Por todo ello, con el fin de poner en valor el puesto y a la propia organización, es siempre importante durante la entrevista ser muy atento con algunos detalles:

  • Ser generoso en la introducción realizada al candidato respecto a la organización, su estrategia, capacidades, etc..
  • Poner en valor el puesto desde la perspectiva funcional y competencial; profundizar en el valor asociado al contenido de las tareas del puesto, así como a las habilidades que podrá desarrollar el candidato en el marco del mismo.
  • Dar la oportunidad a efectuar preguntas e, incluso si mentalmente consideremos que el candidato no va a ser finalmente seleccionado, poner ínterés en responder a sus dudas e inquietudes.
  • Mantener siempre la cordialidad y buen tono humano en la entrevista. Hemos comentado en otras ocasiones nuestra opinión de que la entrevista hay que realizarla en un ambiente de relajación y proximidad, de tal manera de que el candidato pueda mostrarse  tal y como es.
  • No generar expectativas al candidato que no vayan a poder ser cumplidas; asegurarle el puesto, anticiparle condiciones no asumibles, etc…
  • Dar respuesta siempre al candidato respecto al resultado del proceso de selección, sea positivo o negativo. En este último caso puede ser por carta, pero es conveniente ser ágil en despejarle esta incertidumbre.

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