Organización y Personas

A lo largo de nuestra carrera profesional nos vamos a enfrentar en ocasiones a circunstancias o acontecimientos contrarios a nuestras expectativas.

Puede tratarse de temas menores en términos macro, tales como, el no cumplir una determinada fecha de un entregable o alguna decepción puntual con un comportamiento de alguien. O de hechos mas relevantes, como el no poder asumir la responsabilidad de un determinado proyecto, el no conseguir una promoción, o incluso un despido o salida no esperada.

En estos momentos es conveniente, mas que nunca, saber relativizar y, asumir que en el ámbito profesional, como en tantos otros ámbitos en nuestra vida, nos vamos a enfrentar a situaciones mas favorables y otras menos.

Pero sobretodo hemos de ser conscientes que, nuestra capacidad para dar respuesta a estas circunstancias de una forma equilibrada, será una muestra de nuestra talla profesional y humana. Al fin y al cabo un indicador claro de madurez es la capacidad para tolerar la frustración.

Una vez leí está frase a alguien que efectivamente había recibido algún revés importante; “Cuando lleguen los malos tiempos, que llegarán, no te quejes, lo importantes es tener la determinación de navegar contracorriente, porque la vida no está hecha para aquellos que solo saben navegar con el viento a favor”

Tradicionalmente solemos referirnos a nuestra ocupación profesional apoyándonos en el verbo ser; por ejemplo, yo soy administrativo, director comercial, jefe de planta o consejero delegado.

Sin embargo cada uno de nosotros somos mucho más que eso, somos personas con unas características, circunstancias y valores determinados, y en el ámbito profesional jugamos un determinado rol de acuerdo con nuestro trabajo y posición. Sería por tanto más acertado referirnos a nuestra ocupación con el término “yo ejerzo de…“, que con el tradicional “yo soy…”.

Sea o no realista dicho cambio terminológico, lo que si es conveniente es que reflexionemos sobre el fondo de la cuestión; nuestra ocupación profesional es una faceta de nuestra vida, en la que se espera que “ejerzamos” un determinado rol en un periodo de tiempo determinado en base a nuestro perfil y capacidades. Pero en ningún caso deberíamos sentir que “somos” más o menos y que eso es algo estructural o definitivo, porque, además de no ser verdad, antes o después tendrá fecha de caducidad.

De nuevo, esta actitud mental nos ayudará a focalizarnos a desempeñar/ejercer el contenido de nuestro puesto de acuerdo al rol esperado, en lugar de vanagloriarnos de algo que creemos que somos u ostentamos.

En general, si nos paramos a reflexionar sobre nuestras capacidades naturales o adquiridas, encontraremos que disponemos de fortalezas y debilidades que potencialmente son aplicables en el ámbito profesional.  

Como norma general deberemos tender a apoyarnos y explotar nuestras fortalezas e intentar mejorar nuestras debilidades. Y de hecho, lo más eficiente será buscar ocupaciones u orientaciones profesionales donde nuestras fortalezas sean un factor clave de éxito y las debilidades no tengan tanta relevancia.

Eso no significa que debamos renunciar a mejorar nuestras debilidades y, de hecho, ser una persona o profesional completo requiere alcanzar un nivel básico de destreza en muchos ámbitos. Pero también deberemos admitir que nuestro punto de partida marcará nuestro potencial de desarrollo. Por ello te sugiero:

• Apóyate en tus fortalezas y poténcialas al máximo. Éstas serán las competencias en las que de una forma realista podrás alcanzar la excelencia y marcar la diferencia en tu perfil profesional.
• Identifica claramente y trabaja tus debilidades para mejorarlas, con un doble objetivo; alcanzar el nivel mínimo requerido en ese ámbito para que dicha debilidad no condicione tu desarrollo y, por otro lado, mejorar tu eficiencia como profesional.  En muchas ocasiones pequeñas mejoras en competencias no naturales para nosotros, tienen un alto impacto en la mejora de nuestra productividad.