Organización y Personas

Podríamos decir que, la proactividad es una competencia prácticamente indispensable en un directivo.

Incluso en los modelos de liderazgo basados en la delegación total, el directivo que delega debe mostrar proactividad en múltiples aspectos; la contratación, el establecimiento de objetivos, el control de resultados, la recopilación de información, la evaluación del desempeño de colaboradores, la gestión de crisis, etc…

Igualmente en el ámbito personal diríamos que es una cualidad que, en general, solo puede tener impactos positivos, al permitirte tomar control de los aspectos relativos a tu vida en lugar de dejarte arrastrar por ellos.

Profundizando en el significado de la palabra proactividad, se podría pensar que proactividad es tomar la iniciativa. Sin embargo, es mucho mas que eso.

Proactividad es asumir que somos responsables de las cosas que nos ocurren y que son nuestras propias decisiones las que generan nuestras conductas y sus resultados, y en ningún caso las circunstancias.

Por lo que, ante cualquier dificultad, huiremos de excusas, justificaciones y búsqueda de culpables externos para focalizarnos a soluciones, planes de acción y a la asunción de nuestras propias responsabilidades.

Así pues y bajo esta definición, ¿ sigues considerando que eres proactivo?. En cualquier caso, no dudes que siempre estas a tiempo !!!

Uno de los principales retos de las organizaciones es asegurar un comportamiento ético por parte de todos los profesionales que la integran.

La existencia en la organización de un mapa de valores apoyados en principios universales es uno de los hitos importantes que contribuyen a inducir a este tipo de comportamientos en la organización.

Ahora bien, desde nuestra perspectiva como profesional, ¿que herramientas podemos disponer para asegurar que el comportamiento o acción que vamos a realizar cumple los estándares éticos imprescindibles?. Aquí tienes cinco preguntas, respecto a la acción que vas a realizar, que deberás responder afirmativamente en todas ellas para que así sea:

• ¿Es la acción plenamente legal?
• ¿Es consistente con el mapa de valores de la compañía?
• ¿Cumple con los procedimientos y normas internas de la compañía?
• ¿Cumple con los principios universales de justicia y sinceridad?
• Y algo mas subjetivo, pero muy importante, ¿Estas lo suficientemente satisfecho de la acción a realizar, para no importarte publicitarla, o comunicarla a terceros internos o externos?

Si has respondido afirmativamente a estas cinco preguntas puedes estar plenamente seguro que la acción que vas a realizar cumple los estándares éticos aceptables, de lo contrario, es conveniente que reflexiones antes de continuar adelante.

Hace ya muchos años, alguien preguntó a dos obreros que estaban realizando la misma actividad ¿A que te dedicas?

– Uno respondió: “Pongo tocho sobre tocho”

– Otro: “Construyo una catedral para la posteridad”

Lo cierto es que, en esta vieja y conocida historia, los dos tenían razón. El único cambio era la actitud mental de uno y de otro.

Sin duda, la capacidad para entusiasmarnos con lo que hacemos es algo que solo puede tener consecuencias positivas; en nuestro estado de ánimo, en la determinación para hacer un buen trabajo, y en definitiva en nuestra felicidad.

Independientemente de lo apasionante o no que nos pueda parecer a priori una tarea, seguro que encontraremos elementos de motivación asociados; en su contenido, en la responsabilidad, en los conocimientos a adquirir, en sus implicaciones, en las relaciones humanas o incluso en su trascendencia, como quien construye catedrales.

Esto no significa en absoluto que debemos resignarnos ante nuestra actividad profesional si esta no nos realiza. Eso jamás. Hemos defendido en este blog nuestra capacidad para liberar nuestro potencial hacia las actividades de mayor realización y consistencia con nuestro perfil y capacidades.

Pero si que, mientras tengamos la responsabilidad de realizar una actividad, nuestro enfoque mental hacia la misma, marcará nuestra actitud, comportamiento y en consecuencia nivel de satisfacción personal e impacto sobre los demás.