Nuevas reglas
Si en una nota anterior reclamaba la necesidad de saltarse las reglas, hoy trataré de proporcionar algunas orientaciones acerca de qué nuevas reglas establecer y nuevos modos para actualizar las viejas reglas.
En evidente que cuesta abandonar aquello que ha sido de utilidad durante tanto tiempo, pero seguir apegado a ellas puede resultar desastroso.
Estas son algunas de las reglas a cambiar:
- En vez de defender el dejar las cosas como están…
… anticípate y sé el protagonista del cambio y su dirección.
- En vez de pensar que sólo tu puedes tomar decisiones…
… facilita que sean otros, los que están más cerca de los problemas los que decidan y asuman la responsabilidad.
- En vez de decir a tus colaboradores lo que deben hacer, cuando y cómo hacerlo,…
… proporciónales el apoyo y los recursos que necesitan, y déjales hacer su trabajo
- En vez de promover la uniformidad y evitar los conflictos a toda costa…
… crea las condiciones para que puedan ponerse de manifiesto distintos puntos de vista que orienten hacia mejores soluciones y resultados.
Seguro que puedes proponer otras muchas más.
