Mi jefe no me grita pero tampoco hace nada
Leyendo este artículo descubro un estudio que confirma que los malos jefes lo son más por lo que no hacen que por las acciones que cometen. Esta es la lista de los principales errores ordenados por importancia decreciente:
- Incapacidad para motivar debido a su pasividad, falta de energía y entusiasmo.
- Aceptación de un desempeño mediocre. No establecen objetivos ambiciosos y dejan que la gente se abandone en su trabajo.
- Carencia de una visión y dirección claras. Y como consecuencia no son capaces de dar orientación a sus subordinados.
- No saber colaborar ni formar parte de equipos. O ven el trabajo como una competencia y a sus colegas como enemigos.
- No predicar con el ejemplo. Dicen una cosa y hacen la contraria, lo que hace que se pierda la confianza en ellos.
- Ni mejoran ni aprenden de sus errores. Su arrogancia les lleva a creer que no tienen nada que aprender y caen repetidamente en las mismas equivocaciones.
- Se resisten a toda innovación y no pueden liderar el cambio. Su cerrazón les impide aceptar cualquier sugerencia de colegas y colaboradores.
- Inútiles para desarrollar a sus colaboradores. Sólo piensan en ellos mismos y no en la mejora de quienes les rodean.
- Carencia de cualidades para la relación interpersonal. Ni escuchan, ni saben preguntar, ni ayudan a los demás, ni felicitan los logros ni premian el buen desempeño.
- Tomar malas decisiones por su imposibilidad para formarse un juicio acertado.
Lo peor es que al tratarse de carencias y omisiones pueden pasar más tiempo desapercibidos. Y tienen además la tendencia a ser contagiosos en las organizaciones.
En todo caso, lo que debe preocuparte no es que tu jefe responda a esos patrones sino evitar caer tu en esos errores.
Otras notas relacionadas:
¡Mi jefe me grita!
No discutas con tu jefe
¿Debo gestionar a mi jefe?
