El cambio empieza por ti

Publicado on May 1, 2013 in Coaching, Estrategia | 1 Comentario

El cambio ha sido un tema tratado con frecuencia en estas notas. Hoy quiero poner el énfasis en el cambio propio.

Si te ves implicado en procesos de cambio, y todos lo estamos en estos tiempos, debes saber que tu has de ser el primero en cambiar. Esto te lleva a reconocer cuáles son tus sensaciones, si estás adoptando una posición de resistencia y qué deberías hacer para asumir el cambio.

Para tener conciencia de tu posición deberías hacerte numerosas preguntas. Podrías empezar por identificar cuál es tu primera reacción:

• ¿Tienes miedo a lo desconocido, a no dominar la situación, a quedar en evidencia o fuera de lugar?
• O, ¿estás animado por las oportunidades que representa de poner en marcha nuevas ideas, por tu capacidad para afrontarlo y poder dar lo mejor de ti mismo?

 

Después deberías reconocer si tu actitud o la de aquellos que te rodean es de resistencia al cambio. Para resolver esa actitud es conveniente hacerse algunas preguntas y encontrar las respuestas adecuadas:

• ¿Entiendes la necesidad del cambio?
• ¿Comprendes lo que representa para ti?
• ¿Dispones de las capacidades necesarias para participar en él?
• ¿Deseas hacerlo o prefieres quedarte al margen?
• ¿Tienes alguien de confianza que te guíe en el proceso de cambio?

 

Esto es válido tanto para ti como para los que colaboran contigo. Tener claras las respuestas te ayudará a implicar a los demás y permitirá afrontar con seguridad y decisión las actividades que el cambio os demanda.